员工生病是否可以申请补助，这主要取决于具体的补助类型和相关的政策规定。以下我将从两个方面为您详细解答：

一、职工大额医疗费用补助

如果您所在地区（以山西省为例）有实施职工大额医疗费用补助政策，那么当您作为参保职工，在年度内发生的医疗费用超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上部分时，是可以按规定申请职工大额医疗费用补助的。

• 补助范围：参加职工基本医疗保险的用人单位和职工（含退休人员），但享受公务员医疗补助的用人单位及其职工和退休人员除外。
• 资金来源：由用人单位和职工共同负担，用人单位确实无力负担的，经申请可由参保职工个人全额负担。
• 支付标准：年度内基本医疗保险统筹基金年度最高支付限额以上至职工大额医疗费用补助年度最高支付限额以下部分的政策范围内医疗费用，通常按较高比例（如90%）支付。

二、一次性工伤医疗补助金

如果您是因为工作原因受伤，并被鉴定为伤残等级，且与用人单位依法解除或终止劳动关系，那么您可以申请一次性工伤医疗补助金。

• 申请条件：工伤保险参保职工与用人单位依法解除或终止劳动关系，且因工伤致残被鉴定为一定伤残等级（如五级至十级）。
• 申请材料：通常包括工伤保险待遇申请表、工伤职工社保卡金融账户或银行卡复印件、与参保单位解除或终止劳动关系的相关文书等。
• 办理时限：法定时限和办理时限通常为几个工作日（如5个工作日），具体以当地政策为准。

通用建议

1. 了解当地政策：由于不同地区的政策可能有所不同，建议您首先了解您所在地区的具体政策规定。
2. 准备相关材料：根据您要申请的补助类型，提前准备好相关的申请材料。
3. 咨询相关部门：如果您对申请流程或所需材料有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障局或医疗保险经办机构。

概括起来，员工生病是否可以申请补助，取决于具体的补助类型和当地的政策规定。如果您符合相关条件，建议及时申请以减轻医疗费用负担。