员工生病期间，单位应依法支付病假工资或疾病救济费，而非简单地“给钱”合适与否的问题，这取决于具体的法律规定和劳动合同的约定。以下从多个角度详细分析：
一、法律规定的病假工资支付义务
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定明确了单位在员工生病期间支付病假工资的法定义务。
二、病假工资的支付标准
法定医疗期内：
- 企业支付的病假工资或疾病救济费一般不得低于当地最低工资标准的80%。这是全国性的最低保障线，旨在确保员工在生病期间能获得一定的经济支持。
- 部分地区如上海市，有更为细致的规定，根据员工的连续工龄分段计算病假工资的比例，从60%至100%不等。这体现了地方对病假工资支付的差异化管理。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准和方式，且该标准高于国家法律规定的最低要求，则应按照合同约定执行。这体现了尊重双方意思自治的原则，也确保了员工在生病期间能获得更为优厚的待遇。
三、特殊情况的处理
超过法定医疗期：
- 如果员工超过法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。在此期间，单位通常无需按病假工资标准支付工资，但需遵循解除劳动合同的法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
工伤导致的疾病：
- 如员工因工伤导致疾病，应按照工伤保险的相关规定获得待遇，而非仅依靠病假工资。工伤保险提供了更为全面的保障，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
四、实际操作中的建议
明确劳动合同约定：
- 为确保双方的权益得到妥善保护，建议单位和员工在签订劳动合同时明确约定病假工资的支付标准和方式。这有助于减少后续纠纷，确保员工在生病期间能获得稳定的经济支持。
遵守国家法律规定和地方政策要求：
- 在实际操作中，单位应严格遵守国家法律规定和地方政策要求，确保病假工资的合法合规支付。这有助于维护单位的良好形象，也有助于保障员工的合法权益。
提供必要的病假证明：
- 员工需提供医院的病假证明等必要文件，并符合公司的相关规定，以确保其获得病假工资的权利得到保障。这有助于单位核实员工的病情，确保病假工资的支付合理合法。
总结来说，员工生病期间，单位应依法支付病假工资或疾病救济费，具体数额和支付方式需依据劳动合同约定、国家法律规定以及实际情况综合确定。如有任何疑问或需要进一步了解，可以直接向我咨询。