关于“工人生病老板给多少钱合适”这一问题，并没有一个固定的标准答案，因为具体金额会受到多种因素的影响，包括工人的病情、劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及老板的实际情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看工人与老板之间签订的劳动合同以及公司的规章制度。劳动合同中可能会明确规定在工人因病无法工作时，老板应支付的工资或补偿标准。如果劳动合同或规章制度中有相关规定，那么老板应按照这些规定来支付。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工人在患病或非因工负伤期间，有权享受医疗期，并且在医疗期内，老板应支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果工人的病情严重，需要长期治疗或休息，且符合相关条件，还可以申请病假工资或医疗补助金等。这些费用的具体标准和申请流程可能因地区和政策而有所不同。

3. 实际情况与协商：

   • 除了劳动合同和法律法规的规定外，老板和工人还可以根据实际情况进行协商。例如，如果工人的病情较轻，且能够很快恢复工作，老板可能会考虑支付一定的慰问金或提供其他形式的帮助。
   • 如果工人的病情严重，且对家庭经济造成了较大影响，老板也可以考虑在合法合规的前提下，给予更多的经济支持。

4. 具体计算方式（以病假工资为例）：

   • 假设当地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资通常不会低于\(2000元\\times80\\%=1600元/月\)。
   • 当然，这只是一个基本的计算方式，具体金额还会受到工人工资水平、工龄、病情等多种因素的影响。

建议：

• 对于工人来说，如果生病需要休息或治疗，应及时与老板沟通，了解自己的权益和应得的补偿。
• 对于老板来说，应遵守相关法律法规和劳动合同的规定，合理支付工人的病假工资或补偿费用。同时，也可以根据实际情况和工人的需求，给予更多的关心和支持。

最后，如果双方在支付金额上存在争议或无法达成一致，建议寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张远梅律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。