工人生病后的赔偿问题，需根据具体情形来确定，并非有一个固定的赔偿数额。以下是对此问题的全面且条理清晰的分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
- 如果工人所患疾病属于《职业病分类和目录》中的职业病，且因工作接触有害物质导致，也应认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残待遇：如果工人因病导致伤残，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。
二、未认定为工伤的情况及处理
处理方式：
- 若疾病未被认定为工伤，通常无法获得工伤赔偿。但工人仍可以享受基本医疗保险的待遇，前往医保定点医院就医，按医保政策报销费用。
- 如果工地未依法为工人缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，工地需在医保报销范围内承担赔偿责任。
病假待遇：
- 工人根据工作年限和公司规定享有一定期限的病假，期间用人单位应支付病假工资。
三、其他特殊情况及处理建议
突发疾病但未死亡：
- 如果工人突发疾病但未死亡，且疾病与工作无直接关联，那么主要按照基本医疗保险的规定处理。
- 如果工人认为工地存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、延误救治等，可以收集证据并考虑通过法律途径维权。
维权途径：
- 工人可以与工地协商解决赔偿问题。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、综合考虑与建议
- 工人在工地生病后，首要任务是明确病因，判断是否与工作相关，以便确定赔偿路径。
- 对于可能涉及工伤的情况，应及时进行工伤认定申请，并咨询专业律师（即我本人）以确保权益得到充分保护。
- 在处理赔偿问题时，应保留好所有相关证据，如医疗记录、工作合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结：工人生病后的赔偿问题需根据具体情况而定，可能涉及工伤赔偿或非工伤赔偿。在任何情况下，都应积极维护自己的合法权益，必要时直接向我咨询以确保合法权益得到维护。