针对您提出的“工地工人生病住院按什么赔偿”的问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿原则与分类

工地工人生病住院的赔偿，主要取决于疾病的性质以及其与工作的关联性。大致可以分为两类情况：一是因工作原因导致的职业病或视同工伤的情况；二是自身突发疾病且与工作无直接关联的情况。

二、因工作原因导致的职业病或视同工伤的赔偿

1. 认定条件：

   • 如果工人长期接触职业危害因素，且所患疾病属于国家规定的职业病目录范围，那么应认定为职业病。
   • 另外，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

2. 赔偿流程与待遇：

   • 职业病诊断：工人需到指定的医疗卫生机构进行诊断，并提供必要的资料。
   • 工伤认定：单位应在30日内（特殊情况可延长）向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内直接申请。
   • 赔偿待遇：一旦认定为工伤或职业病，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用的支付、停工留薪期的工资、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，将依据相关法律法规和具体情况确定。

三、自身突发疾病且与工作无直接关联的赔偿

1. 处理原则：

   • 如果工人所患疾病与工作无直接关联，那么将按照基本医疗保险的规定进行处理。

2. 赔偿流程与待遇：

   • 医疗费用报销：工人应前往医保定点医院就医，并按照医保政策报销医疗费用。
   • 病假待遇：根据工作年限和公司规定，工人可能享有一定期限的病假，期间用人单位需支付病假工资。
   • 工地责任：如果工地未依法为工人缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，那么工人有权要求工地承担医保可报销部分的医疗费用。

四、其他注意事项与建议

1. 保留证据：在处理赔偿问题时，工人应保留好所有相关证据，如医疗诊断证明、职业病诊断证明书、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将是申请赔偿的关键。

2. 法律途径：如果与用人单位在赔偿问题上存在分歧，工人可以通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来解决争议。

3. 及时咨询：对于可能涉及工伤的情况，工人应及时进行工伤认定申请，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，工地工人生病住院的赔偿问题需要根据具体情况来确定。无论是因工作原因导致的职业病或视同工伤，还是自身突发疾病且与工作无直接关联，工人都应了解自己的权益，并采取适当的措施来保护自己的利益。在必要时，寻求法律援助是一个明智的选择。