工人在工地上突发疾病后的赔偿问题，确实需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解析，希望能为您提供清晰的指导。

一、认定为工伤（含职业病）的情况及赔偿

1. 工伤认定条件：

• 工人需在工作时间和工作岗位上突发疾病；
• 若突发疾病后死亡，或经48小时之内抢救无效死亡，可视为工伤；
• 若被确诊为职业病，且该职业病属于国家规定的职业病目录范围，同样可认定为工伤。

2. 赔偿项目：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
• 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（具体数据每年会调整）；
• 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发放给符合条件的亲属。

3. 赔偿流程：

• 首先，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿金额和赔偿项目；
• 工伤认定由单位在30日内（特殊情况可延长）向社保行政部门申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请；
• 认定后，从工伤保险基金领取相应赔偿。

二、非工伤情形的处理

若工人所患疾病不符合工伤认定条件，则按照一般疾病处理。

1. 医疗费用报销：

• 工人可通过参加的医疗保险报销部分医疗费用；
• 若工地未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，工人可要求工地承担医保可报销部分的医疗费用。

2. 病假待遇：

• 工人根据工作年限和公司规定享有一定期限的病假；
• 病假期间，用人单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。

3. 其他途径：

• 若工人购买了商业保险，也可按保险合同申请理赔。

三、特殊情形：突发疾病在48小时内抢救无效死亡

若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，虽未直接认定为工伤中的“疾病”，但法律上视同工伤处理。

赔偿流程：

• 按照视同工伤程序申请工伤认定；
• 从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
• 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担这些费用。

四、综合建议与操作指南

1. 及时救治：无论何种情况，首先应及时将工人送往医疗机构进行救治，确保生命安全。
2. 确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病。
3. 保留证据：医疗诊断证明、职业病诊断证明书、劳动合同、工作证、考勤记录等是申请赔偿的关键证据，务必妥善保存。
4. 申请赔偿：
   • 如为工伤或职业病，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料；
   • 如为非工伤，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任。
5. 法律咨询：在处理过程中，如遇复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。

总之，工人在工地上突发疾病的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定。希望以上解析能对您有所帮助，确保工人的合法权益得到有效保障。