工人施工当中生病的赔偿需根据具体情况判断，若疾病被认定为工伤或视同工伤，则按工伤标准赔偿；若与工作无关，则按普通疾病处理。以下是详细分析：

1. 工伤或视同工伤情形：

   • 认定条件：工人在施工过程中生病，若疾病与工作有直接关联，如职业病或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可被认定为工伤或视同工伤。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 其他待遇：根据伤残等级，可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

2. 非工伤情形：

   • 处理方式：若工人所患疾病为自身原因引起的普通疾病，与工作无直接关联，则通常通过医疗保险报销医疗费用。
   • 病假待遇：根据相关规定，工人在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准由当地劳动法规规定。

3. 雇主责任：

   • 若雇主未能提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致工人患病，雇主可能需承担一定的赔偿责任。

我建议，在处理此类问题时，首先应明确疾病与工作之间的关联性，以确定是否属于工伤范畴。若属于工伤，应尽快进行工伤认定，并按照工伤标准申请赔偿；若不属于工伤，则按普通疾病处理，通过医疗保险和单位病假待遇解决。同时，若认为雇主存在过失或疏忽，可咨询专业律师以了解进一步的法律救济途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。