您好，关于工伤生病（这里主要指工伤或职业病）的赔偿标准，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我会为您详细解析，以确保您能够清晰理解相关法律规定，并维护好自身权益。
一、赔偿项目概览
工伤或职业病赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等多个项目。具体赔偿项目和标准会依据伤残等级、治疗情况等因素来确定，并由工伤保险基金和用人单位分别承担相应责任。
二、详细赔偿项目与标准
医疗费用
- 由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用将全额报销。
停工留薪期工资
- 由所在单位支付，原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
护理费
- 根据护理需求，由单位或工伤保险基金支付。生活不能自理的，由单位负责；评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，标准按生活自理障碍程度分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
一次性伤残补助金
- 由工伤保险基金支付，根据伤残等级，以本人工资为基数，一级至十级分别对应27个月至7个月的工资。
伤残津贴
- 一级至四级伤残由工伤保险基金支付，五级至六级伤残由用人单位支付（当难以安排工作时）。一级至六级伤残分别对应本人工资的90%至60%，实际金额低于当地最低工资标准的，由支付机构补足差额。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
- 工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据伤残等级和解除劳动关系情况确定。
其他费用
- 包括住院伙食补助费（由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异）、交通费和食宿费（经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的费用由所在单位按公出差标准报销）、康复费（符合规定的康复性治疗费用由工伤保险基金支付）、辅助器具费（经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等所需费用由工伤保险基金支付）。
工亡待遇
- 如果职工因工伤或职业病死亡，其家属将享受丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资×6个月）、供养亲属抚恤金（配偶每月本人工资×40%，其他亲属每人每月本人工资×30%）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20年）。
三、赔偿前提与认定程序
- 认定前提：职工被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 认定程序：需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等相关材料。社会保险行政部门在受理申请后60日内作出工伤认定决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
四、劳动能力鉴定
- 职工发生工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 鉴定结论一般在60日内作出，必要时可延长30日。对鉴定结论不服的，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
五、总结与建议
工伤或职业病的赔偿标准涉及多个方面，具体赔偿项目和金额需根据伤残等级、治疗情况及当地法律法规确定。因此，我建议您在遭遇工伤或职业病时，及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确、最新的赔偿信息，并确保自身权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。