工伤人身伤害赔偿标准是一个综合多方面的体系，旨在保障工伤职工在受伤后的合法权益。以下是详细的赔偿标准及相关注意事项：
一、主要赔偿项目及标准
医疗费用与康复费用
- 医疗费用：根据实际发生的诊疗费、药费、住院费等实报实销。
- 康复费用：若员工需要康复治疗，相关费用也应由工伤保险或用人单位承担。
停工留薪期间的工资
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保工伤职工在经济上不受损失。
生活护理费
- 对于生活不能自理的工伤职工，根据其依赖程度（如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），支付相应的生活护理费，以减轻其生活负担。
一次性伤残补助金
- 根据工伤职工的伤残等级（一级至十级），按本人工资的一定月数支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。
伤残津贴
- 一至四级伤残员工退出工作岗位后，按月享受伤残津贴直至退休，确保其基本生活需求。
- 五级、六级伤残员工若保留劳动关系但难以安排工作，也按月发给伤残津贴，以提供经济支持。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
- 五级至十级伤残员工在终止或解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准依据地方政策确定。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金
- 对于因工死亡的职工，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。具体标准包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据亲属关系及条件按月发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、特殊情况处理
- 对于因工外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明的职工，前3个月照发工资，第4个月起停发并由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金。若被宣告死亡，则按工伤伤亡赔偿标准处理。
三、用人单位责任
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用均应由用人单位承担，确保工伤职工得到应有的赔偿。
四、注意事项
- 工伤认定是享受赔偿的前提，职工应及时申请工伤认定，并按规定流程主张赔偿。
- 具体赔偿标准和计算方式可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息和指导。
- 在处理工伤伤亡赔偿问题时，应保留好相关证据和资料，以便在需要时进行维权。
综上所述，工伤人身伤害赔偿标准是一个复杂而全面的体系，涵盖了医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等多个方面。在实际操作中，应根据具体情况进行分析和处理，并参考当地政策和法律法规以确保赔偿的准确性和合法性。