上班时生病住院，老板赔付的医药费数额需根据具体情况确定，以下是不同情形的详细分析：

1. 若疾病被认定为职业病或工伤

   • 医疗费用：根据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。这意味着，如果疾病被认定为职业病或工伤，您无需自己承担医疗费用，而是由工伤保险基金来覆盖。
   • 停工留薪期工资：在治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残待遇：如果疾病导致了伤残，根据劳动能力鉴定等级，您还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。

2. 若疾病为突发且未与工作直接关联

   • 医疗期及工资：根据您的工作年限，您可能享有3至24个月的医疗期。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%。但需要注意的是，这种情况下，公司通常无需承担额外的医药费赔偿责任。
   • 其他赔偿：一般情况下，如果疾病与工作无直接关联，公司不会承担额外的赔偿责任。

3. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡

   • 丧葬补助金：相当于6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按月发放给由死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准相对较高，旨在为工亡职工的家属提供一定的经济保障。

附加建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先审查劳动合同条款及公司内部规章制度，以了解公司对于员工生病住院的具体规定。
• 如果疾病可能与工作有关，建议您及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。