结论：上班7年生病后，公司承担的费用取决于疾病类型、是否缴纳医保以及医疗期后的处理情况。具体分为以下几种情况：

一、患职业病的情况

法律解释：

• 若员工患职业病，且经相关部门认定为工伤，则可享受工伤保险待遇。这包括治疗费用、康复费用等直接医疗支出。
• 若评定伤残等级，员工还能获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定。

公司承担的费用：

• 公司需承担工伤保险待遇范围内的所有费用，包括治疗、康复费用等。
• 若评定伤残等级，公司还需支付一次性伤残补助金。

二、患普通疾病的情况

法律解释：

• 对于普通疾病，公司需支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
• 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

公司承担的费用：

• 病假工资：不低于当地最低工资标准的80%，具体数额根据当地最低工资标准和病假天数计算。
  • 计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数 / 当月应工作天数
• 违法解除赔偿金：若公司在医疗期内违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
  • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

三、公司未缴纳医保的情况

法律解释：

• 若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工有权要求公司赔偿相应医疗费用损失。

公司承担的费用：

• 医疗费用损失赔偿：公司需赔偿员工因未享受医保待遇而产生的医疗费用损失，具体数额根据实际医疗费用确定。

四、医疗期满后的处理情况

法律解释：

• 医疗期满后，若员工无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司解除劳动合同需支付经济补偿和医疗补助费。
  • 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 医疗补助费不低于六个月工资，患重病、绝症的补助费会增加，重病至少增加50%，绝症至少增加100%。

公司承担的费用：

• 经济补偿：根据工作年限和月工资计算。
  • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 医疗补助费：不低于六个月工资，具体数额根据疾病情况确定。
  • 计算公式（以普通疾病为例）：医疗补助费 = 6个月 × 月工资（重病、绝症时相应增加）

建议与提醒：

• 若您认为所患疾病为职业病，建议及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 若公司未缴纳医保或违法解除劳动合同，您有权要求公司赔偿相应损失。
• 医疗期满后，若无法从事原工作或新安排的工作，公司解除劳动合同时需依法支付经济补偿和医疗补助费。

后续行动：

• 收集相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若与公司就赔偿问题产生争议，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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