结论：职工上班7年因生病被公司辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于生病是否属于工伤、医疗期是否结束以及公司辞退的理由是否合法。

1. 若生病属于工伤

• 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若因工伤导致丧失劳动能力，根据伤残等级，职工有权享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 补偿情况：在此情况下，公司无权因职工生病（工伤）而辞退职工。若公司违法辞退，职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。因此，对于7年的工作年限，经济补偿金为7个月工资，赔偿金则为14个月工资。

2. 若生病不属于工伤，但处于医疗期内

• 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。
• 补偿情况：若职工处于医疗期内，公司辞退职工属于违法解除劳动合同，职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金计算方式同上，即14个月工资。

3. 若生病不属于工伤，且医疗期已结束

• 法律背景：医疗期结束后，若职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需支付经济补偿金。
• 补偿情况：经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。对于7年的工作年限，经济补偿金为7个月工资。若公司未提前三十日通知而直接辞退，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 若公司违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序）

• 法律背景：无论职工是否处于医疗期或生病是否属于工伤，若公司辞退职工无合法理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿金等），均构成违法解除劳动合同。
• 补偿情况：职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金计算方式同上，即14个月工资。

建议：

• 收集证据：职工应收集与生病、医疗期、公司辞退相关的证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等。
• 协商解决：尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的补偿或继续履行劳动合同。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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