在公司干了十五年生病被辞退有补偿吗-牛梦婕律师｜法行宝

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2026-03-07 劳动纠纷

结论：工作十五年的老员工因病被辞退，其补偿标准需依据具体情况确定。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，应支付30个月工资的赔偿金；若医疗期届满后合法解除，则应支付15个月工资的经济补偿金。

详细分析：

医疗期内被辞退
- 情况说明：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若在此期间被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。
- 补偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作十五年的员工，即应支付30个月工资作为赔偿金。月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设员工在医疗期内被辞退，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为5000元/月 × 30月 = 150000元。
医疗期届满后被辞退
- 情况说明：员工医疗期届满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 补偿标准：在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，按工作每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作十五年的员工应获得15个月工资的经济补偿金。
- 举例：假设员工医疗期届满后被辞退，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿金为5000元/月 × 15月 = 75000元。
月工资计算及特殊情况
- 月工资计算：上述补偿标准中的月工资，均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权建议
- 遭遇不合理辞退时，员工应首先与用人单位协商，了解具体的解雇原因，并争取按照法律规定获得相应补偿。
- 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

总结：工作十五年的老员工因病被辞退时的补偿标准，需根据具体情况判断。无论是用人单位违法解除还是合法解除，员工均有权要求获得相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，员工应充分了解法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：在公司干了十五年，生病离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。一、有补偿的情况医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了十五年，如果符合这一条件，应获得十五个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同如果用人单位在您医疗期内或者医疗期满后，没有合法理由就解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式：即按照您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。所以，在这种情况下，您应获得三十个月工资的赔偿金。二、无补偿的情况医疗期满后主动离职如果您在医疗期满后，因为个人原因主动提出离职，且没有与用人单位就经济补偿达成一致，那么根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。医疗期内严重违反用人单位规章制度如果您在医疗期内严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分的证据证明您的违规行为。建议：在离职前，尽量与用人单位协商，了解离职的具体原因和是否涉及经济补偿。如果对离职补偿有疑问或争议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），并咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。

结论：在公司干了十五年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及具体情形。以下是不同情况下的详细分析：公司无需支付经济补偿的情形情况说明：若员工存在严重违反公司规定或法律的行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿。举例：员工多次严重违反考勤制度，累计旷工达解除劳动合同标准，公司可依据规章制度合法辞退，无需补偿。公司需支付经济补偿的情形一般经济补偿：情况说明：在员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情况下，公司辞退员工需按工作年限支付经济补偿。补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。对于工作十五年的员工，可获得十五个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作十五年即为$15 \times 月工资$）。特殊经济补偿（合同到期不续签或裁员）：情况说明：若劳动合同到期不续签或公司因特定原因裁员，且不属于无需支付经济补偿的情形，公司应按每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿。补偿标准：对于工作十五年的员工，即应支付三十个月工资作为补偿。但需注意，此标准可能受具体法律法规及公司政策影响，最终补偿金额需通过协商或法律途径确定。额外说明：若公司未提前一个月通知员工辞退事宜，还需额外支付一个月工资作为代通知金。公司违法辞退需支付赔偿金的情形情况说明：若公司辞退员工的行为不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿标准：对于工作十五年的员工，即应支付三十个月工资的赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$（工作十五年即为$15 \times 月工资 \times 2$）。建议与提醒：面对辞退情况，员工应首先与公司沟通协商，了解辞退原因和依据。若认为公司辞退行为不合理或不合法，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。具体情况还需结合劳动合同和用人单位的具体规定来判断，如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

您在公司工作十五年，没有签订劳动合同、没有缴纳社保，生病后被公司辞退，这种情况是有可能获得补偿的。具体分析如下：关于未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应当向您每月支付两倍的工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同。因此，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月），并确认与公司存在无固定期限劳动合同关系。关于未缴纳社保：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果公司未为您缴纳社保，您有权要求公司补缴社保费用。如果因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗保险报销），您还有权要求公司赔偿相应的损失。因此，您可以要求公司为您补缴社保，并赔偿因未缴纳社保给您造成的损失。关于生病后被辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果您在医疗期内被公司辞退，公司属于违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付）。因此，如果公司在您医疗期内辞退您，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。行动建议：首先，收集并保存好与公司的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等），以及未签订劳动合同、未缴纳社保和生病被辞退的相关证据。其次，与公司协商解决此事，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保、赔偿因未缴纳社保造成的损失，以及支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。温馨提示：劳动争议案件的时效性较强，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在公司工作十五年后因病被辞退的补偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、医疗期内被辞退的情况如果您在规定的医疗期内被公司辞退，那么公司的行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，医疗期内员工享有不被随意解除劳动合同的权益。若公司在此期间违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于您这样工作十五年的员工，这意味着您应获得30个月工资的赔偿金。这里的月工资，是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、医疗期届满后被辞退的情况如果您的医疗期已经届满，且经过评估后无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，那么公司有权在提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月工资。因此，对于您这样工作十五年的员工，应获得15个月工资的经济补偿金。三、特殊情况与月工资计算月工资计算：上述提到的月工资，均指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、维权建议协商沟通：首先，我建议您与公司进行协商，了解具体的辞退原因，并争取按照法律规定获得相应的补偿。保留证据：在协商过程中，务必保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。五、总结与提醒工作十五年的老员工因病被辞退，其补偿标准确实需要根据具体情况来判断。无论是公司违法解除还是合法解除，您都有权要求获得相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，请务必充分了解法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的职业规划中，更加关注自己的健康状况，合理安排工作与休息，以预防类似情况的发生。

关于员工工作好多年后生病被辞退是否有补偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：一、结论前置员工因病被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体时机和原因。若在规定的医疗期内被辞退，用人单位需支付赔偿金；若医疗期届满后因不能从事原工作或其他工作被辞退，则用人单位需支付经济补偿金。二、详细分析医疗期内被辞退法律依据：根据《劳动合同法》及相关法律解释，员工在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。补偿标准：若用人单位在此期间违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：工作年限 × 月工资 × 2。其中，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。医疗期届满后被辞退法律依据：医疗期届满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。补偿标准：在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，按工作每满一年支付一个月工资的标准计算。即：工作年限 × 月工资。特殊情况若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若员工因长期生病严重违反用人单位规章制度，或者不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等符合法定解除情形，用人单位辞退无需支付补偿。三、维权建议遭遇不合理辞退时，员工应首先与用人单位协商，了解具体的解雇原因，并争取按照法律规定获得相应补偿。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。综上所述，员工工作好多年后生病被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。无论是用人单位违法解除还是合法解除，员工均有权要求获得相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，员工应充分了解法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作50年生病被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同、是否符合医疗期规定以及是否符合支付经济补偿金的条件。以下从不同角度为您详细分析：一、违法解除劳动合同的情况如果用人单位在您生病期间，没有合法理由（如您存在严重违反公司规章制度等情形）就解除劳动合同，那么这很可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作50年，用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金是100个月的工资（假设每月工资不变）。二、符合医疗期规定的情况如果您生病后处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有法定的医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，同样构成违法解除，需要支付赔偿金。医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达36个月。三、符合支付经济补偿金条件的情况如果用人单位解除劳动合同的行为合法（如因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形），但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同样是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不过，这种情况下您获得的是经济补偿金，而非违法解除的赔偿金，金额上会有所不同。四、特殊情况说明如果用人单位已经为您缴纳了社会保险，且您符合领取失业保险金的条件，您还可以在失业期间领取失业保险金，以缓解经济压力。如果您的生病与工作有关，即属于工伤范畴，那么您应享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等，这与上述的解除劳动合同补偿是两个不同的法律关系。建议收集证据：包括劳动合同、工资单、医疗证明、解除劳动合同的通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及用人单位解除劳动合同的事实。与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，看是否能够达成和解，获得应有的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您在工作50年生病被辞退的问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作十七年因病被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因及法律依据。以下是对不同情况下劳动者权益的详细分析：用人单位合法辞退（需支付经济补偿金）根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十七年的劳动者，在合法辞退的情况下，可获得17个月工资的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。用人单位违法辞退（需支付赔偿金）若用人单位违反《劳动合同法》的规定，无法定事由或未遵循法定程序辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十七年的劳动者，若遭遇违法辞退，赔偿金为34个月工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。劳动者因自身过错被辞退（无需支付补偿或赔偿）根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。建议与行动：收集证据：若认为用人单位的辞退行为违法或不符合法定程序，劳动者应收集相关证据，如病历、诊断证明、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。若协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。申请劳动仲裁：若协商与调解均无法解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。总结：工作十七年因病被辞退，劳动者是否有补偿取决于辞退的具体原因。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿金的条件，劳动者可获得相应补偿；若用人单位违法辞退，则需支付双倍赔偿金；若劳动者因自身过错被辞退，则无权获得补偿或赔偿。在处理此类问题时，建议劳动者仔细审查劳动合同及法律规定，并采取相应的法律措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作十几年得了大病被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因及相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内被辞退情况说明：根据《劳动合同法》及相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若在此期间被辞退，用人单位的行为通常构成违法解除劳动合同。补偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作十几年的员工，若被违法辞退，赔偿金可能高达数十个月工资（具体月数需根据实际工作年限计算，如工作十五年则为三十个月工资）。月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、医疗期届满后被辞退情况说明：员工医疗期届满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。补偿标准：在此情况下，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作十几年的员工在医疗期届满后被合法辞退，应获得相应工作年限的经济补偿金（如工作十五年则为十五个月工资）。三、无补偿的情况尽管工作十几年且患病，但若劳动者存在严重违反规章制度（如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等）或被依法追究刑事责任的情况，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。四、维权建议保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医疗证明等相关证据，以备维权之需。协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律咨询：在面对复杂的劳动纠纷时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。总结：工作十几年得了大病被辞退，是否有补偿及补偿的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。无论是用人单位违法解除还是合法解除，你均有权要求获得相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，你应充分了解法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。

核心结论：在公司工作十五年生病后的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要涉及医疗期、病假工资、医疗补助费以及可能的经济补偿或赔偿金等，以下是具体分析：医疗期与病假工资根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。您在公司工作了十五年，医疗期可能较长，具体需根据当地规定和公司政策确定。在医疗期内，公司应支付您病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是公司对员工在医疗期间的基本生活保障。医疗期满后的处理如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，公司应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了十五年，因此应获得十五个月工资的经济补偿。医疗补助费如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后被解除劳动合同，且不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司除支付经济补偿外，还应根据您的工作年限和病情严重程度，支付一定的医疗补助费。具体标准可能因地区而异，需参照当地规定。特殊情况下的赔偿如果公司未依法支付病假工资、经济补偿或医疗补助费，或者存在其他违法行为（如违法解除劳动合同），您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。此外，如果您因工作原因患病（如职业病），则可能构成工伤，应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。建议：首先，建议您与公司沟通，了解公司的具体政策和处理方式，并保留好相关证据（如医疗证明、工资单等）。如果与公司沟通无果，或者您认为公司的处理方式不符合法律规定，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

生病期间被公司辞退，员工通常有权获得补偿，具体补偿情况需依据辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序来判定。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内辞退（违法解除）补偿标准：若公司在员工法定医疗期内将其辞退，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确禁止在医疗期内解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了违法解除的赔偿责任。二、医疗期满后辞退（合法解除）经济补偿：员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。此时，公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。额外医疗补助费：除经济补偿外，用人单位还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位在此情形下的经济补偿责任。三、员工维权途径若公司拒绝按规定赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。维权过程中，员工应妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明自己的合法权益受到侵害。四、实际案例与说明假设某员工月工资为5000元，在公司工作了3年，在医疗期内被公司违法辞退。那么，该员工应获得的经济补偿为3年×5000元/年=15000元，赔偿金则为15000元×2=30000元。总结与建议：员工因病被辞退时，应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。根据具体情况，员工可依法要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

有病被公司辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿的金额和方式，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：一、如果您的病情属于职业病或因工负伤法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果被鉴定为伤残等级，还可以享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。补偿情况：在治疗期间，公司应支付您停工留薪期的工资，标准为您受伤前12个月的平均工资。如果被鉴定为伤残，您有权获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级和您的工资水平确定。如果因伤残导致无法继续从事原工作，公司还应为您安排适当的工作或支付伤残津贴。二、如果您的病情不属于职业病或因工负伤，但公司违法解除劳动合同法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。补偿情况：如果您在医疗期内，公司不得解除劳动合同。如果公司违法解除，您可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿金。例如，如果您在公司工作了5年，那么公司应支付您10个月的工资作为赔偿金。三、如果您的病情不属于职业病或因工负伤，且公司合法解除劳动合同（但需满足一定条件）法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。补偿情况：在这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，但需要支付您经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。例如，如果您在公司工作了5年，那么公司应支付您5个月的工资作为经济补偿金。如果公司选择额外支付一个月工资来解除劳动合同，那么这一个月的工资应不低于您上一个月的工资水平。四、特殊情况：医疗期医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度：医疗期的长度根据您本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内的权益：在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付您病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。建议：保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好相关的医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的权益。及时咨询：如果您对公司的处理方式有疑问或不满，建议及时向我咨询，以便了解自己的权益和可能的法律途径。协商解决：在可能的情况下，您可以尝试与公司协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作满十五年到了退休年龄被公司辞退是否有补偿，需分情况讨论。若您已开始享受基本养老保险待遇，公司通常无需支付经济补偿；若您未享受且公司违法辞退，则公司需支付经济补偿，甚至赔偿金。一、法律法规层面退休年龄与养老保险根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司辞退员工无需支付经济补偿。若您虽达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，则情况有所不同。经济补偿与赔偿金在您未享受基本养老保险待遇的情况下，若公司无故辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若公司存在违法辞退情形（如无正当理由、未提前通知等），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。二、劳动合同与公司政策层面合同条款的重要性劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款。若合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，您有权依据合同条款要求赔偿。公司政策的考量有些公司可能有内部政策规定退休后被辞退的补偿标准。若公司政策与劳动合同条款不一致，且政策更有利于您，您可依据公司政策要求补偿。三、实际操作建议查阅劳动合同与公司政策在面临退休或被辞退时，您应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。与公司协商在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。申请仲裁或诉讼若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设您在公司工作了十五年，达到了退休年龄，但因社保缴纳年限不足未能享受基本养老保险待遇。此时，公司无故辞退您，且未提前通知。根据法律规定，公司需支付您十五个月工资的经济补偿，并可能因违法辞退而需支付双倍赔偿金，即三十个月工资。总结：劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。您应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作10年因病被辞退，您通常有权获得经济补偿，具体补偿情况需根据辞退的合法性及您的具体情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析：一、合法辞退的补偿标准经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作10年的您，应支付10个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若您解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元，则您应得的经济补偿金为80,000元（8000元/月 × 10月）。高工资限制：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，在某一线城市，若上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元。若您的月工资为20000元，则您的经济补偿金计算标准为15000元/月，总额为150,000元（15000元/月 × 10月，未超过12年上限）。二、违法辞退的赔偿标准如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如您仍在医疗期内，公司无正当理由辞退您，那么公司需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作10年被违法辞退的您应获得20个月工资的经济赔偿。例如，若您月平均工资为6000元，公司违法将您辞退，则您应获得的赔偿金为120,000元（6000元/月 × 20月）。三、医疗期内的特殊保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，除了支付上述赔偿金外，还可能面临其他法律责任。医疗期的长度依据您实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，通常不少于三个月。在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。四、维权途径协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，明确补偿金额和支付方式。投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总结：工作10年因病被辞退，您通常有权获得经济补偿。具体补偿金额需根据您的月工资、工作年限以及辞退的合法性来确定。若与用人单位无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班十五年被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因及具体情形。若劳动者无过错而被辞退，通常有权获得经济补偿；若因劳动者自身过错被辞退，则一般无权获得经济补偿；若用人单位违法辞退，劳动者则有权要求支付赔偿金。以下是详细分析：一、劳动者无过错被辞退时的经济补偿协商一致解除：情况说明：如果是用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作15年的话，用人单位需支付15个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过错性辞退：情况包括：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作满十五年的劳动者，即应支付15个月工资的经济补偿金。经济性裁员：情况包括：依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）而解除劳动合同的。补偿标准：与上述无过错性辞退相同，工作满十五年的劳动者应获得15个月工资的经济补偿金。特殊情形下的经济补偿：临近退休年龄：若劳动者距离法定退休年龄不满五年被辞退，且非因劳动者过错，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿，但此情形下仍先按正常标准计算经济补偿，即15个月工资，若符合二倍赔偿条件则在此基础上加倍（但需注意，此处的“二倍”赔偿通常针对违法辞退，临近退休年龄本身不直接导致二倍赔偿，除非同时满足违法辞退条件）。不过，更常见的理解是，在此类情形下，若用人单位合法辞退，仍按正常标准支付经济补偿；若违法辞退，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资（但需以违法辞退为前提）。高收入劳动者：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，对于高收入且工作满十五年的劳动者，其经济补偿金可能低于15个月工资（若其月工资远高于三倍职工月平均工资标准）。二、劳动者存在过错被辞退时的情形情况包括：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位辞退时无需支付经济补偿。三、用人单位违法辞退时的赔偿金情况说明：若用人单位违反法律规定辞退劳动者（如未按照法定程序或无正当理由），则构成违法辞退。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作15年以上的员工被违法辞退时，有权要求支付相当于30个月工资的赔偿金（计算方式同经济补偿金，但倍数为2倍）。四、经济补偿金的计算方式及注意事项月工资标准：经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。其他注意事项：在处理辞退事宜时，用人单位应确保遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险。劳动者在面临被辞退的情况时，应详细了解自身权益和法律法规，必要时可寻求法律帮助以维护合法权益。建议：具体情况还需结合劳动合同和用人单位的具体规定来判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“有十五年工龄，被辞退是否有补偿”的问题，我的结论是：补偿情况主要取决于辞退的合法性，合法辞退时用人单位需支付经济补偿金，违法辞退时则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退的经济补偿协商解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您这十五年的工龄，即应支付15个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。上限规定：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。无过失性辞退：如果您因非过失性原因（如不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等）被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位还需按照上述工作年限的计算方法向您支付经济补偿。经济性裁员：在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形下，用人单位可以辞退部分劳动者。同样地，用人单位需要按照工作年限向被辞退的劳动者支付经济补偿。二、违法辞退的赔偿如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择获得赔偿金。赔偿金计算：赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。因此，对于您这十五年的工龄，如果用人单位违法辞退，您应获得的赔偿金为30个月工资（即15个月工资的经济补偿标准的二倍）。上限规定：同样，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金标准也按相应规定进行限制。三、无需支付补偿的情形在以下情况下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：试用期不符合录用条件（需有明确证据）。严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）。严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失。被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。四、特殊群体的保护与补偿对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或不得辞退的规定。不过，这一规定并不直接适用于您的情况，但了解这一点有助于您更全面地理解劳动法规。五、建议与注意事项了解自身权益：在面临被辞退的情况时，您应首先了解自身的权益和法律规定。保留证据：在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）是至关重要的。维护权益途径：如果认为自己的权益受到侵害，您可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。举例说明：假设您月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么合法辞退时，您应获得的经济补偿为15年×8000元=120000元；若被违法辞退，则应获得的赔偿金为240000元。计算公式：合法辞退经济补偿：$工作年限 \times 月工资$（月工资未超上限时）违法辞退赔偿金：$经济补偿 \times 2$ 希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

因病不能上班，企业应当支付经济补偿和相应的病假工资或疾病救济费。具体分析如下：经济补偿：依据《劳动合同法》第四十七条，若因病不能上班导致劳动合同解除，企业应按工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资，最多不超过十二年。病假工资或疾病救济费：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发（若地方有特殊规定，如上海按本人工资60%-100%，则优先适用地方标准）。医疗期时长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，实际工作年限≥10年且本单位工作年限＜15年者，医疗期为12个月；本单位工作年限≥15年且实际工作年限≥20年者，医疗期可延长至24个月。企业需按月足额支付，不得低于当地最低工资标准的80%（若地方有更高标准则从其规定），并保留医疗证明、考勤记录等文件备查。其他补贴：社会保险补贴，如医疗保险报销部分医疗费用，养老保险/失业保险个人缴费部分由企业代扣代缴。企业内部福利补贴，可能包括住院慰问金、营养补贴等，以及长期病休员工可申请的困难补助（具体金额依企业政策而定）。合规要点与实操建议：企业不得以“旷工”为由解除劳动合同，医疗期内终止劳动合同属违法行为。医疗期满仍无法工作者，需进行劳动能力鉴定，被鉴定为完全丧失劳动能力者，应依法办理退休、退职手续或协商解除合同并支付补偿金。企业应制定明确的病假管理制度，明确审批流程和待遇标准，并定期更新医疗期计算规则以确保符合最新法规。建立定期探访机制，了解员工康复进展，并提供职业康复训练支持以助力返岗准备。综上所述，您因病不能上班，企业应当依据相关法律法规支付经济补偿、病假工资或疾病救济费，并可能提供其他补贴。如企业未依法履行义务，您有权提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。

针对您提出的“工作十五年因病被辞退补偿多少个月”的问题，我根据《劳动合同法》及相关法律解释，为您提供以下详细解答：结论前置：工作十五年的老员工因病被辞退，其补偿标准需依据具体情况确定。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，应支付30个月工资的赔偿金；若医疗期届满后合法解除，则应支付15个月工资的经济补偿金。详细分析：医疗期内被辞退：在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若在此期间被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。补偿标准为：用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作十五年的员工，即应支付30个月工资作为赔偿金。这里的月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。医疗期届满后被辞退：员工医疗期届满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，按工作每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作十五年的员工应获得15个月工资的经济补偿金。月工资计算及特殊情况说明：上述补偿标准中的月工资，均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。维权建议：遭遇不合理辞退时，您应首先与用人单位协商，了解具体的解雇原因，并争取按照法律规定获得相应补偿。若协商无果，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，请务必保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。综上所述，工作十五年的老员工因病被辞退时的补偿标准，需根据具体情况判断。无论是用人单位违法解除还是合法解除，您均有权要求获得相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，请充分了解法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在公司干十二年因病辞职有补偿吗，多少钱”的问题，以下是我的详细解答：结论前置若因公司原因或公司存在违法行为导致您因病辞职，您通常有权获得经济补偿；若是您个人原因主动因病辞职且公司无过错，则一般无补偿。一、可以获得补偿的情况公司存在违法行为：若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括医疗保险）、未及时足额支付劳动报酬（如病假工资）、未提供必要的劳动保护或劳动条件等违法行为，导致您因病不得不辞职，您不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益。经济补偿标准按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于服务满12年的您，应支付12个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退的特殊情况：虽然您是主动辞职，但如果您的病情严重到无法继续工作，且公司未按照法律规定提供必要的医疗期或调整工作岗位等，您也可以视为公司存在一定过错，从而要求经济补偿。不过，这种情况下的补偿可能需要通过法律途径来争取。二、无法获得补偿的情况您个人原因主动因病辞职且公司无过错：若您因个人健康原因（非公司导致）主动提出因病辞职，且公司不存在上述违法行为，也未违反劳动合同约定，那么一般情况下您无法获得经济补偿。三、特殊情况与注意事项即使您主动辞职，在某些特殊情况下也有权获得补偿：例如，公司未按劳动合同约定提供必要的医疗支持或未足额支付病假工资，您以此为由提出离职，也可要求公司给予补偿。证据留存与维权途径：无论哪种情况，您在离职时都应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、医疗证明、离职证明等相关证据。这些证据将有助于您日后主张经济补偿或其他权益。若公司拒绝支付应得的经济补偿，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。四、经济补偿的计算方法（示例）假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，那么您应获得的经济补偿为： $经济补偿 = 12年 \times X元/年 = 12X元$ 例如，如果您的平均工资为5000元/月，那么您应获得的经济补偿为60000元。综上所述，您在公司干十二年因病辞职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和公司的行为。在维权过程中，您应依法行事，通过合法途径维护自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。