工作十七年因病被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因及法律依据。以下是对不同情况下劳动者权益的详细分析：
用人单位合法辞退（需支付经济补偿金）
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十七年的劳动者，在合法辞退的情况下，可获得17个月工资的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
用人单位违法辞退（需支付赔偿金）
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定，无法定事由或未遵循法定程序辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作十七年的劳动者，若遭遇违法辞退，赔偿金为34个月工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
劳动者因自身过错被辞退（无需支付补偿或赔偿）
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。
建议与行动：
- 收集证据：若认为用人单位的辞退行为违法或不符合法定程序，劳动者应收集相关证据，如病历、诊断证明、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。若协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
- 申请劳动仲裁：若协商与调解均无法解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
总结：工作十七年因病被辞退，劳动者是否有补偿取决于辞退的具体原因。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿金的条件，劳动者可获得相应补偿；若用人单位违法辞退，则需支付双倍赔偿金；若劳动者因自身过错被辞退，则无权获得补偿或赔偿。在处理此类问题时，建议劳动者仔细审查劳动合同及法律规定，并采取相应的法律措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。