因病不能上班，企业应当支付经济补偿和相应的病假工资或疾病救济费。具体分析如下：

1. 经济补偿：

   • 依据《劳动合同法》第四十七条，若因病不能上班导致劳动合同解除，企业应按工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资，最多不超过十二年。

2. 病假工资或疾病救济费：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。
   • 连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发（若地方有特殊规定，如上海按本人工资60%-100%，则优先适用地方标准）。
   • 医疗期时长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，实际工作年限≥10年且本单位工作年限＜15年者，医疗期为12个月；本单位工作年限≥15年且实际工作年限≥20年者，医疗期可延长至24个月。
   • 企业需按月足额支付，不得低于当地最低工资标准的80%（若地方有更高标准则从其规定），并保留医疗证明、考勤记录等文件备查。

3. 其他补贴：

   • 社会保险补贴，如医疗保险报销部分医疗费用，养老保险/失业保险个人缴费部分由企业代扣代缴。
   • 企业内部福利补贴，可能包括住院慰问金、营养补贴等，以及长期病休员工可申请的困难补助（具体金额依企业政策而定）。

4. 合规要点与实操建议：

   • 企业不得以“旷工”为由解除劳动合同，医疗期内终止劳动合同属违法行为。
   • 医疗期满仍无法工作者，需进行劳动能力鉴定，被鉴定为完全丧失劳动能力者，应依法办理退休、退职手续或协商解除合同并支付补偿金。
   • 企业应制定明确的病假管理制度，明确审批流程和待遇标准，并定期更新医疗期计算规则以确保符合最新法规。
   • 建立定期探访机制，了解员工康复进展，并提供职业康复训练支持以助力返岗准备。

综上所述，您因病不能上班，企业应当依据相关法律法规支付经济补偿、病假工资或疾病救济费，并可能提供其他补贴。如企业未依法履行义务，您有权提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。