针对您提出的“在私企单位干了10年，有病上不了班，单位怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工在私企单位工作满10年，并且因病无法正常上班时，其权益是受到法律保护的。具体来说，有以下几点需要注意：

1. 医疗期内的权益：

   • 根据相关法律规定，员工工作10年以上且在本单位工作5年以上的，医疗期通常为9个月。在医疗期内，公司需要支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。
   • 病假工资的具体数额可能因地区和公司政策而异，但一般应不低于当地最低工资标准的80%。

2. 违法解约的赔偿：

   • 如果公司在医疗期内违法解除与您的劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 您已经工作了10年，按照每年1个月工资的标准计算经济补偿，那么公司应支付您10个月的工资作为经济补偿。因此，如果公司违法解约，您将有权获得20个月的工资作为赔偿金。

3. 劳动合同期满的处理：

   • 如果您的劳动合同期满，但医疗期尚未结束，那么劳动合同应自动延续至医疗期满。这意味着，在医疗期内，您仍然享有劳动合同所规定的各项权益。

4. 实际操作建议：

   • 当您因病无法正常上班时，应及时与公司沟通，并提交相关的医疗证明。
   • 如果公司试图在医疗期内解除您的劳动合同，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。

综上所述，当您在私企单位工作满10年且因病无法正常上班时，您在医疗期内享有病假工资和不得随意解约的权益。如果公司违法解约，您将有权获得相应的赔偿金。同时，如果劳动合同期满而医疗期未满，劳动合同应延续至医疗期满。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在遇到具体问题时咨询专业的劳动法律师。