在私企工作十年以上生病，公司是否给予补偿需分情况讨论，具体如下：
若生病属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果生病是由于工作原因导致的，如长期接触有害物质导致的职业病，那么公司应当承担相应的医疗费用，并按照规定给予工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等（具体赔偿项目和标准依据伤残等级确定）。
- 举例：若员工因长期在噪音环境下工作导致听力受损，被认定为工伤，那么公司需根据伤残等级支付相应的赔偿。
若生病不属于工伤范畴，但属于非因工负伤：
- 在这种情况下，公司通常不承担直接的医疗费用赔偿责任。然而，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同，且需按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期时长：医疗期的具体时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
- 病假工资标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（或更高比例，但不得低于此标准）。
若公司违法解除劳动合同：
- 如果员工在医疗期内，公司违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若员工在公司工作10年，月工资为1万元，公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：10年 × 1万元/年 × 2 = 20万元。
建议行动：
- 首先，确定生病是否属于工伤范畴，如果是，及时申请工伤认定并享受相应待遇。
- 如果不是工伤，但属于非因工负伤，了解并享受医疗期内的权益，包括病假工资和不得解除劳动合同的保护。
- 如果公司存在违法解除劳动合同的行为，及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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