结论：在私企上班，因身体有病不能正常上班，企业是否给予经济补偿需分情况讨论，并非绝对给予或不给。

分析：

1. 医疗期内的权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，这部分费用通常低于正常工资，但具体数额需根据地方规定和劳动合同来确定。
   • 若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，企业仍需按照《劳动合同法》的规定，支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 非医疗期或医疗期满后的其他情况：

   • 如果员工因病不能上班，但并未处于医疗期内，或者医疗期满后能够从事原工作或另行安排的工作，那么企业通常不会因此给予经济补偿。
   • 如果员工因病不能上班是由于企业的工作环境、工作条件或工作安排等导致的，且能够证明这一点，那么员工可能有权要求企业承担相应的责任，包括经济补偿。但这需要具体的证据和法律程序来支持。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因病导致残疾或丧失劳动能力，且符合相关法律法规规定的条件，那么员工可能还有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。但这与经济补偿是两个不同的概念，需要分别处理。

建议：

• 如果你因病不能正常上班，首先应了解自己的医疗期期限和病假工资待遇。
• 在医疗期内，尽量与企业沟通，说明自己的情况，争取企业的理解和支持。
• 如果医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，应与企业协商解除劳动合同的事宜，并确保获得应有的经济补偿。
• 如果对企业的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。