核心结论：在公司工作7年后患病能否获得赔偿，需根据患病性质（职业病/非职业病）、是否构成工伤、医疗期及劳动合同状态等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 若患病属于职业病或工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，职业病或因工作原因导致的疾病属于工伤范畴。
• 赔偿内容：
  • 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额承担；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
  • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残等级（1-10级），可获得一次性伤残补助金（7级伤残为13个月本人工资）；
  • 其他待遇：如辅助器具费、护理费等，按伤残等级和实际需求支付。
• 操作建议：
  • 立即向用人单位报告病情，并要求申请工伤认定；
  • 保留职业病诊断证明、医疗记录等证据；
  • 若用人单位拒绝申请工伤认定，可在1年内自行向社保部门提出申请。

2. 若患病属于非职业病，但符合医疗期规定

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，用人单位需给予医疗期（根据工龄和社保缴费年限，3-24个月不等）。
• 赔偿内容：
  • 医疗期工资：在医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费（不得低于当地最低工资标准的80%）；
  • 医疗期满后处理：

       - 若能从事原工作或另行安排的工作，继续履行劳动合同；
       - 若不能从事任何工作，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金（工作7年对应7个月工资）。
    

• 操作建议：
  • 及时提交医院出具的病假证明；
  • 关注医疗期时长，避免超期未返岗被认定为旷工；
  • 若用人单位违法解除合同，可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 若患病既非职业病，也不符合医疗期规定

• 可能情形：如员工未履行请假手续、医疗期已满仍无法返岗且未达成协商等。
• 法律后果：用人单位可能以“严重违反规章制度”或“不能胜任工作”为由解除合同，但需支付经济补偿金（工作7年对应7个月工资）。
• 风险提示：若用人单位未支付补偿或违法解除，员工可申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

4. 特殊情形：用人单位未缴纳社保

• 法律后果：若因用人单位未缴纳社保导致无法享受工伤保险待遇，所有费用由用人单位承担（包括医疗费、伤残补助等）。
• 操作建议：向社保部门投诉用人单位违法行为，并保留投诉记录作为仲裁证据。

温馨提示：

• 赔偿金额需结合本人工资、当地社平工资、伤残等级等因素计算，建议携带劳动合同、医疗记录等材料进一步咨询；
  
• 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
  

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