针对您提出的问题“在公司干了6年，自己生病辞职，怎么样拿到赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，您是自己主动辞职，而非被公司辞退，因此，在常规情况下，公司并不需要支付您因被辞退而产生的赔偿金。不过，根据您的情况，我们可以从以下几个方面来探讨可能的补偿或权益：

1. 医疗期内的权益：

   • 如果您在生病期间仍处于公司的医疗期内，根据《劳动合同法》的相关规定，公司是不能随意解除劳动合同的。若您在此期间主动辞职，虽然公司无需支付辞退赔偿金，但您应确保已享受了医疗期内的相关待遇，如病假工资、医疗费用报销等。

2. 经济补偿金的适用情况：

   • 通常情况下，自己主动辞职并不符合领取经济补偿金的条件。经济补偿金一般是在公司无过失性辞退、经济性裁员或违法辞退等情况下，按照员工在公司的工作年限和月工资标准来支付的。
   • 但有一种特殊情况需要注意，即如果您因生病导致无法继续从事原工作，且在规定的医疗期满后，公司未能为您安排其他合适的工作，您因此提出辞职，那么在某些地区或特定情况下，您可能有权要求公司支付一定的经济补偿。不过，这并非普遍适用的规定，具体还需根据当地的劳动法律法规和公司的规章制度来判断。

3. 其他可能的补偿：

   • 除了上述提到的医疗期待遇外，您还应检查自己是否有未休的年假、加班费等应得而未得的补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和您的实际工作情况来计算。

4. 建议行动：

   • 首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己在生病辞职情况下的具体权益和补偿标准。
   • 其次，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和疑问，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然您是自己主动辞职，但在生病这一特殊情况下，您仍应关注自己的医疗期待遇和其他可能的补偿。同时，建议您与公司进行积极沟通，并寻求专业法律意见以维护自己的权益。