核心前提：您在公司工作4年，生病1年，现可能涉及医疗期、劳动关系解除及经济补偿等问题。
结论前置：根据您的描述，赔偿或补偿需结合医疗期、劳动合同履行情况及公司行为综合判断，具体分以下情况：

1. 医疗期内的权益保障

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在公司工作4年，医疗期通常为3个月（具体以地方规定为准，部分地区可能延长至6个月）。若您生病1年已超过法定医疗期，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
     
   • 补偿标准：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作4年，应得4个月工资作为补偿（月工资为离职前12个月平均工资）。
     

2. 医疗期未满但公司违法解除

   • 若您生病1年未超过法定医疗期，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况变化”等理由解除合同，否则构成违法解除。
     
   • 赔偿标准：您可主张违法解除赔偿金，即经济补偿的2倍（4年×2=8个月工资）。
     

3. 医疗期满后公司未安排工作或未支付补偿

   • 医疗期满后，若您因病无法从事原工作，公司应为您调整岗位；若仍不能从事新工作，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿（4个月工资）。
     
   • 若公司未履行上述义务：您可要求公司支付经济补偿，并可能主张额外赔偿（如未提前通知的代通知金）。
     

4. 医疗期内的工资支付

   • 医疗期内，公司应按当地规定支付病假工资（通常为工资的70%-80%，且不低于最低工资标准的80%）。若公司未支付或低于标准，您可要求补发。
     

行动建议：

• 核实当地医疗期具体时长（不同地区可能有差异）；
  
• 收集劳动合同、工资记录、病假证明等证据；
  
• 若公司存在违法解除或未支付补偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿/赔偿金及病假工资差额。
  

如有进一步细节（如公司是否已解除合同、医疗期是否届满等），可直接向我说明，我会为您细化分析。