核心前提：您在某单位连续工作12年后患病，需明确疾病性质（是否为工伤/职业病）、劳动关系状态（在职/离职）及单位是否依法履行义务，赔偿方案需结合具体情况分析。以下分情况说明：

1. 若疾病被认定为工伤或职业病

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等。
• 关键步骤：
  1. 申请工伤认定：单位需在30日内申请，逾期可由您或近亲属在1年内申请；
  2. 劳动能力鉴定：根据伤残等级确定赔偿标准（如十级伤残为7个月本人工资的一次性伤残补助金）；
  3. 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助、交通费、护理费、停工留薪期工资（原工资福利不变，一般不超过12个月）等。
• 特殊情形：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

2. 若疾病非工伤，但属于医疗期内的普通疾病

• 赔偿依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有3-24个月的医疗期（根据工龄和单位年限确定），期间单位不得解除合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
• 关键步骤：
  1. 确认医疗期时长：12年工龄对应医疗期一般为9个月（具体以地方规定为准）；
  2. 主张病假工资：若单位未支付，可要求补发并可能主张经济补偿；
  3. 医疗期满后处理：若不能从事原工作，单位需安排其他岗位；仍不能胜任的，可提前30日通知解除合同，但需支付经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。

3. 若单位违法解除劳动合同（如医疗期内解雇）

• 赔偿依据：根据《劳动合同法》，单位需支付赔偿金（2N个月工资，N为工作年限）及可能的其他赔偿（如未支付的病假工资、医疗补助费等）。
• 关键证据：劳动合同、病假证明、单位解雇通知等。

4. 若疾病导致长期无法工作且未达退休年龄

• 可能路径：
  1. 申请病退：需满足社保缴费年限及完全丧失劳动能力条件，领取养老金；
  2. 主张医疗补助费：部分地区规定，医疗期满后解除合同，单位需支付医疗补助费（标准因地而异，如6-12个月工资）。

行动建议

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、病历、工伤认定决定书（如有）、单位通知等；
2. 协商或投诉：与单位协商赔偿，或向劳动监察大队投诉；
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。

提示：赔偿金额和项目需结合您的具体病情、单位行为及地方规定，建议提供更多细节（如是否工伤、单位是否缴纳社保等）以便进一步分析。