关于“五年员工生病怎么赔偿”的问题，核心在于明确员工生病期间的权益保障及用人单位的赔偿或补偿责任，这主要涉及医疗期、病假工资、医疗补助费以及可能涉及的解除劳动合同经济补偿等多个方面。以下是具体分析：

1. 医疗期内的权益保障

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于在本单位工作五年以上的员工，医疗期通常会更长一些，具体时长需结合员工实际工龄和当地规定确定。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期满后的处理

   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作五年的员工，即应支付五个月工资的经济补偿。

3. 医疗补助费的支付

   • 如果员工因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应按照国家有关规定给予医疗补助费。医疗补助费的具体标准可能因地区而异，需参照当地规定执行。

4. 特殊情况下的赔偿

   • 如果员工生病是由于用人单位的工作环境、工作条件或工作安排等原因导致的，员工可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这通常需要通过劳动能力鉴定来确定伤残等级，并依据《工伤保险条例》等相关法律法规来计算赔偿金额。不过，这种情况下的赔偿与一般的生病赔偿有所不同，它更侧重于因工作原因导致的健康损害赔偿。

总结来说，对于工作五年的员工生病的情况，赔偿或补偿主要涉及医疗期内的病假工资、医疗期满后的经济补偿以及可能的医疗补助费。具体金额和计算方式需根据员工的实际工龄、当地规定以及劳动合同的具体内容来确定。如果员工生病与工作原因有关，还可能涉及额外的赔偿责任。如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询。