职工入职不足5年患病，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及医疗期、病假工资、医疗补助及解除劳动合同等情形。具体如下：
- 医疗期内的权益保障
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与职工实际工作年限及在本单位工作年限相关。入职不足5年的职工，医疗期一般为3-6个月（具体以当地规定为准）。
- 医疗期内：用人单位不得解除劳动合同，需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。
- 医疗期满后：若职工仍无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（通常为6个月工资，具体以地方规定为准）。
- 医疗期外的处理
若医疗期满后职工未痊愈，用人单位需根据《劳动合同法》第四十条处理：
- 协商解除：双方可协商一致解除合同，用人单位支付经济补偿金。
- 提前30日通知解除：若职工无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金。
- 拒绝解除的后果：若用人单位违法解除，职工可要求继续履行合同或索赔赔偿金（经济补偿金的2倍）。
特殊情形：医疗期未满但合同到期
若劳动合同在医疗期内到期，用人单位不得终止合同，需顺延至医疗期满。若此时用人单位终止合同，属于违法解除，职工可主张赔偿金。
地方性规定的补充
部分地区（如上海、江苏）对医疗期、病假工资及医疗补助费有更详细的规定。例如，上海规定医疗期满后解除合同需支付医疗补助费，且标准可能高于国家标准。建议根据具体地区政策进一步核实。
行动建议：
- 职工应保留医疗证明、病假申请等证据，以维护自身权益。
- 用人单位需严格遵守医疗期规定，避免违法解除风险。
- 若双方对处理方式有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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