入职后身体患病，若属于职业病或工伤范畴，则有可能获得相应的赔偿。具体分析如下：
一. 是否属于职业病
- 定义与鉴定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。若您怀疑自己的疾病与职业有关，需向当地卫生行政部门申请职业病鉴定。
- 赔偿途径：若被确诊为职业病，根据《职业病防治法》的相关规定，您有权获得医疗救治、康复服务、经济补偿等。赔偿通常涉及医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
二. 是否属于工伤
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”以及“患职业病的”。因此，若您的疾病被认定为工伤，则有权享受工伤保险待遇。
- 赔偿内容：工伤赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。若因工伤导致残疾或死亡，还将获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
三. 非职业病或非工伤情况
- 若您的疾病既不属于职业病也不属于工伤，那么通常无法获得基于职业病或工伤的赔偿。此时，您应关注公司的员工福利政策、医疗保险等，看是否有其他途径可以获得帮助或补偿。
我建议，首先明确您的疾病是否与职业有关，或是否属于工伤范畴。若属于，则应及时向相关部门申请鉴定或认定，并依据相关法律法规寻求赔偿。若不属于，则应关注公司其他福利政策或保险，以寻求可能的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。