离职后发现职业病，若能认定为工伤，则可依法享受工伤待遇，包括医疗费、康复费等赔偿。具体分析如下：
一. 职业病认定与工伤赔偿
- 职业病认定：根据《职业病防治法》第四十五条，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。若确诊为职业病，应取得职业病诊断证明书。
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。因此，离职后若发现患有职业病，且能证明该职业病与在原用人单位的工作有关，可申请工伤认定。
- 工伤赔偿：一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工可享受包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资福利、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等在内的工伤待遇。
二. 赔偿流程
- 申请职业病诊断：首先，需前往依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
- 申请工伤认定：取得职业病诊断证明书后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 享受工伤待遇：工伤认定完成后，根据伤残等级和具体情况，依法享受相应的工伤待遇。
三. 注意事项
- 职业病诊断需依法进行，确保诊断结果的有效性。
- 工伤认定需提交完整的申请材料，包括职业病诊断证明书、劳动关系证明等。
- 工伤待遇的具体金额和享受条件可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
我建议，您应尽快进行职业病诊断，并在确诊后及时向当地社保部门申请工伤认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。