有病员工离职的补偿问题，需根据具体情况分情况讨论：

1. 员工因病主动离职：

   • 一般情况：如果员工因病主动提出离职，且不属于《劳动合同法》第三十八条规定的被迫解除劳动合同的情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），则通常没有经济补偿。但员工有权要求用人单位按照法律规定支付其在职期间的工资、加班费、未休年假工资等应得报酬，并办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
   • 特殊情况：若员工在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，且用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工因病不能工作，被用人单位解除劳动合同：

   • 医疗期满后解除：根据《劳动合同法》第四十条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上。
   • 经济性裁员：若用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，且员工因病在医疗期内或医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，被列入裁员名单的，用人单位同样需支付经济补偿。

3. 员工因病死亡或被宣告死亡、失踪：

   • 在这种情况下，劳动合同自然终止。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位无需支付经济补偿，但需按照相关规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如适用工伤保险的情况）或按照非因工死亡待遇处理。

法律建议：

• 对于有病员工而言，在离职前应充分了解自己的权益，包括医疗期、经济补偿等，并保留好相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等）。
• 若与用人单位就离职补偿问题产生争议，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或办理离职手续，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行义务。
• 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。

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