员工因病离职，公司是否需要支付补偿，主要取决于离职的具体原因、医疗期的情况以及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动因病辞职
一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且公司无过错（如未违反劳动法律法规、已提供必要的劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。这是因为员工是出于个人原因自愿离开工作岗位，公司没有违法或违约行为，因此不承担经济补偿责任。
特殊情况：如果员工能够证明其辞职是由于公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险，导致员工无法享受医保待遇）所迫，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、医疗期内的情况
不能解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能以裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。如果公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
病假工资或疾病救济费：在医疗期内，公司应当按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是公司对员工在医疗期内的一种基本保障。
三、医疗期满后的情况
能从事原工作：医疗期满后，若员工能从事原工作，公司应继续履行劳动合同，无需额外支付补偿。
不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、工伤患病情况
若员工因工伤患病，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除，需承担相应法律责任，包括但不限于支付经济补偿和赔偿金。这是因为工伤患病员工享有特殊的法律保护，公司不能随意剥夺其工作权利。
总结与建议：
员工因病离职时，公司是否需要支付补偿取决于多种因素。在处理此类问题时，建议员工首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。同时，员工也可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。