关于您提出的“公司调岗身体有病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与员工权益的复杂问题。首先，我们需要明确一点：如果因公司调岗导致员工身体健康出现问题，员工有权根据相关法律法规寻求赔偿。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 确认疾病与调岗的因果关系：

   • 要获得赔偿，首先需要证明您的疾病与公司调岗之间存在直接的因果关系。这可能需要通过医疗鉴定或相关证据来支持。
   • 如果能够证明疾病确实是由调岗引起的，那么您就有权要求公司承担相应的赔偿责任。

2. 了解赔偿的途径和方式：

   • 在确认因果关系后，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求赔偿。
   • 赔偿可能包括医疗费用、康复费用、误工损失以及可能的精神损害抚慰金等。

3. 考虑劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当为员工提供安全、健康的工作环境。如果调岗导致了员工的健康损害，公司应承担相应的法律责任。
   • 同时，您也需要了解自己在劳动法下的权益，如病假、医疗期等，以确保在寻求赔偿时能够充分保护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您尽快收集相关证据，包括医疗记录、调岗通知、工作环境照片等，以证明疾病与调岗的因果关系。
   • 其次，与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，如果因公司调岗导致您身体健康出现问题，您有权要求公司赔偿。在寻求赔偿时，请务必收集充分证据，了解相关法律法规，并采取适当的行动来保护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。