结论：因调岗导致身体不适被辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况来判断，包括调岗的合法性、身体不适与调岗的因果关系、辞退的合法性等多个方面。
分析如下：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣等），则可能构成违法调岗。
- 如果调岗是合法的，即经过了您的同意或者调岗具有充分的合理性，那么因调岗导致的身体不适，用人单位可能不承担直接责任。但如果调岗违法，用人单位则可能需要承担一定的责任。
身体不适与调岗的因果关系：
- 您需要证明身体不适是由于调岗直接导致的。这可能需要提供医疗证明、工作记录等证据来支持。如果能够证明身体不适与调岗有直接的因果关系，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
辞退的合法性：
- 如果用人单位因为您身体不适而辞退您，需要判断辞退是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内辞退您，或者没有合法的理由辞退您，那么辞退可能是违法的。
- 如果辞退是违法的，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资来计算。
具体赔偿情况：
如果调岗违法且导致身体不适，同时辞退也违法：
- 您有权要求用人单位恢复原工作岗位或者支付因违法调岗导致的损失（如医疗费、误工费等）。
- 同时，您还有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如果调岗合法，但辞退违法：
- 您可能无法直接要求用人单位因调岗导致的身体不适进行赔偿，但可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如果调岗和辞退都合法：
- 在这种情况下，您可能无法获得赔偿，但如果您认为调岗或辞退过程中存在其他违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您仍然可以依法维权。
建议：
- 收集证据：包括医疗证明、工作记录、调岗通知、辞退通知等，以证明您的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题复杂多变，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 依法维权：如果用人单位的行为确实违法，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径依法维权。
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