结论：关于您因自身疾病被公司调离岗位是否有补偿的问题，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及您与公司的劳动合同、公司规章制度的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调岗的合法性与合理性

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当遵循合法、合理、公平的原则，并且应当与劳动者协商一致。如果公司未经您同意，单方面调岗，且调岗行为缺乏合法依据（如不符合劳动合同约定、公司规章制度或法律法规的规定），则可能构成违法调岗。
   • 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与您的能力、经验、健康状况等相适应，且不应降低您的工资待遇和劳动条件。如果公司因您有疾病而调岗，但调岗后的工作对您来说过于繁重或不适合您的健康状况，或者降低了您的工资待遇，那么这种调岗可能被视为不合理。

2. 劳动合同与规章制度的规定

   • 劳动合同：如果您的劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且公司调岗行为符合这些规定，那么您可能需要接受调岗。但即便如此，如果调岗导致您的权益受损（如工资降低、工作条件恶化等），您仍有权要求公司给予相应的补偿。
   • 公司规章制度：公司规章制度也是判断调岗是否合法合理的重要依据。如果公司规章制度中规定了因员工疾病可以调岗的情形，以及调岗后的待遇和补偿标准，那么公司应当按照这些规定执行。

3. 可能的补偿情况

   • 如果调岗违法或不合理：您有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 如果调岗合法但导致权益受损：您可以与公司协商要求给予相应的补偿，如调整工资待遇、提供必要的劳动保护等。如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 建议与行动

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，以及调岗后的待遇和补偿情况。通过沟通，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果公司调岗行为存在违法或不合理之处，建议您收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、工资单等），以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果您对调岗行为有异议，且无法与公司达成一致，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的权益和维权途径。

总结：因自身疾病被公司调离岗位是否有补偿，取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同和公司规章制度的具体规定。如果调岗违法或不合理，您有权拒绝并要求补偿；如果调岗合法但导致权益受损，您可以与公司协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。