生病后公司调岗是否需要赔偿及赔偿计算方式，需根据调岗的合法性及劳动合同约定分情况讨论，具体如下：
调岗合法且合理，无需赔偿
若公司调岗符合以下条件，属于合法行使用工自主权，无需支付赔偿：
- 医疗期满后不能从事原工作：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工医疗期满后，若不能从事原工作，公司可调整岗位；
- 调岗具有合理性：新岗位与原岗位工作内容、薪酬、劳动条件等相当，且不具有侮辱性或惩罚性；
- 履行协商程序：公司需与员工协商一致，或依据劳动合同约定、规章制度调整岗位。
示例：员工因颈椎病无法长期伏案工作，公司将其从文案岗调整至行政岗，薪资不变，属于合法调岗。
调岗违法或不合理，需支付赔偿
若公司调岗存在以下情形，员工可主张赔偿：
- 未协商一致强制调岗：公司单方面强制调岗，且新岗位与原岗位差异显著（如薪资降低、工作内容完全变更）；
- 以调岗变相逼迫离职：公司通过调岗降低待遇或增加工作难度，迫使员工主动辞职；
- 未提供必要劳动条件：新岗位存在安全隐患或违反法律法规（如将孕妇调至有毒有害岗位）。
赔偿计算方式：
- 经济补偿金：若公司违法解除劳动合同（如以调岗为由辞退员工），需支付经济补偿金，标准为“工作年限×月工资”（工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）；
- 赔偿金：若公司违法调岗且拒不改正，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；
- 工资差额：若调岗后薪资降低，员工可要求公司补足差额。
示例：员工工作3年，月工资1万元，公司违法调岗后辞退，需支付经济补偿金3万元（3×1万）；若公司拒不改正调岗行为，员工可主张赔偿金6万元（3×1万×2）。
特殊情形：医疗期内调岗
若员工处于医疗期内，公司不得随意调岗或降低薪资，否则需支付：
- 医疗期工资：按当地规定支付病假工资（通常为原工资的70%-100%）；
- 违法解除赔偿：若公司以调岗为由解除劳动合同，需支付赔偿金（标准同上）。
建议：若遇到公司违法调岗，员工应首先与公司协商，保留调岗通知、薪资记录等证据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。如有具体问题，可直接向我咨询。