当职工生病不能上班时，公司是否需要支付赔偿金以及如何计算，这主要取决于疾病的性质、是否与工作相关以及医疗期内的相关待遇和医疗期满后的处理方式。以下是对这一问题的详细解答：

一、疾病与工作有关（工伤情况）

如果员工在工作中受伤或因工作导致的疾病被认定为工伤，那么公司将需要按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿。这包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险的相关目录和标准，将从工伤保险基金中支付。如果公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用将由公司承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，即员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴及补助金：如果工伤员工被评定为伤残等级，他们将享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级来确定。

4. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由公司负责；如果已评定伤残等级并确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、疾病与工作无关（非工伤情况）

如果员工的疾病与工作无关，属于普通疾病，那么公司通常没有法定的补偿义务，但仍需遵循以下规定：

1. 医疗期与病假工资：

   • 员工根据工作年限享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司应按照劳动合同的约定或当地最低工资标准的一定比例（如80%，具体比例可能因地区而异）支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 解除劳动合同时，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 医疗补助费：

   • 如果员工因病不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，公司还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司在医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，将需要支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，即员工每工作满一年，公司需支付两个月工资作为赔偿，并需支付未提前一个月通知的代通知金。

四、注意事项

• 公司在处理员工生病不能工作的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 公司应积极与员工沟通，了解其病情和治疗情况，以便做出合理的安排。
• 具体补偿情况需结合员工实际情况、公司规章制度以及当地法律法规综合判断。如果双方发生争议，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，当职工生病不能上班时，公司是否需要支付赔偿金以及如何计算，取决于多种因素。如果是工伤，公司将按照工伤相关规定进行全面补偿；如果是非工伤，公司虽无法定补偿义务，但仍需遵守医疗期与病假工资等相关规定，并在特定情况下支付经济补偿金。