针对您提出的“员工上班满五年生病怎么赔偿”的问题，我将从医疗期、病假工资、解除劳动合同补偿以及医疗补助费四个方面为您详细解答。
一、医疗期
根据相关规定，员工在用人单位患病后，享有医疗期。对于实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以上的员工，医疗期通常为六个月。这意味着，在六个月内，员工有权因病休假，且用人单位不得随意解除劳动合同。
二、病假工资
在医疗期内，用人单位需要支付员工病假工资或疾病救济费。这一标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求。
三、解除劳动合同补偿
医疗期满后的处理：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿：根据员工的工作年限，用人单位需要支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于您的情况，即工作满五年，用人单位应支付五个月工资作为经济补偿。
违法解除的赔偿：如果用人单位在医疗期内无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。
四、医疗补助费
除了经济补偿外，用人单位在解除劳动合同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病或绝症，医疗补助费还应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
总结：
对于您的情况，即工作满五年后生病，如果医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付五个月工资作为经济补偿。如果用人单位在医疗期内无正当理由辞退您，则属于违法解除，需要支付十个月工资作为赔偿金。同时，无论哪种情况，用人单位都应支付不低于六个月工资的医疗补助费（如患重病或绝症则相应增加）。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。