关于“病假入职不足5年怎么算”的问题，核心在于明确病假计算规则与入职年限的关系，以及不同情形下的具体处理方式。以下是详细解答：

1. 病假计算的基本规则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假最长可休期限）的计算与员工在本单位的工作年限直接相关，具体为：

   • 实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
     
   • 若实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。
     关键点：此处“5年”是区分医疗期长短的节点，但计算时需结合实际工作年限和本单位工作年限双重标准。

2. 入职不足5年的具体情形

   • 情形1：若员工实际工作年限＜10年，且在本单位工作＜5年（如入职3年），医疗期为3个月；
     
   • 情形2：若员工实际工作年限≥10年，但本单位工作＜5年（如跳槽后入职2年），医疗期为6个月。
     提示：医疗期按累计病休时间计算，3个月按6个月内累计，6个月按12个月内累计（具体以地方规定为准）。

3. 病假工资的发放标准
   医疗期内，企业需支付病假工资，标准通常为：

   • 连续工龄＜2年：本人工资的60%；
     
   • 2年≤连续工龄＜4年：70%；
     
   • 4年≤连续工龄＜6年：80%；
     
   • 6年≤连续工龄＜8年：90%；
     
   • 8年及以上：100%。
     注意：此处“连续工龄”可能包含前单位工作年限（需根据地方政策确认），且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 特殊情况处理

   • 试用期病假：试用期包含在劳动合同期内，员工依法享受医疗期，企业不得以“试用期不符合录用条件”为由解除合同（除非医疗期满后仍无法工作）；
     
   • 医疗期满后处理：若医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并依法支付经济补偿金。

建议：若您或您所在企业涉及病假管理，需结合员工实际工作年限、本单位工作年限及地方政策综合判断医疗期和工资标准。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。