关于合同签了5年病假怎么算的问题，这主要涉及到劳动合同中关于病假的具体规定以及国家相关法律法规的适用。以下是从不同角度的分析和解答：

1. 劳动合同中的病假条款：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于病假的具体规定。如果合同中有明确条款，如病假的天数、工资支付方式等，那么应按照合同中的规定执行。
   • 示例：若合同中规定，员工在病假期间享受基本工资的80%，且每年累计病假不超过30天，则您在病假期间应按照此规定获得相应工资。

2. 国家相关法律法规：

   • 如果劳动合同中没有明确规定病假的相关事宜，或者规定与国家法律法规相冲突，那么应依据国家相关法律法规来执行。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资计算（以基本工资为基数）：
     • 医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
     • 具体计算公式可能因地区而异，但一般形式为：病假工资 = 基本工资 × 病假工资比例（如80%）。
     • 示例：若您的基本工资为5000元/月，病假工资比例为80%，则您每月的病假工资为4000元。

3. 特殊情况下的病假处理：

   • 如果您的病情严重，需要长期治疗，且医疗期超过劳动合同约定的期限或国家规定的医疗期，那么可能需要与用人单位协商延长医疗期或调整工作岗位等事宜。
   • 在某些情况下，如员工患重病或绝症，用人单位可能需要给予更长的医疗期或提供其他形式的帮助。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请病假时，务必按照用人单位的规定提供相关的医疗证明和病假申请单。
   • 保留好所有与病假相关的医疗记录和证明文件，以备不时之需。
   • 如果与用人单位在病假问题上产生争议，可以首先尝试通过协商解决；协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，合同签了5年病假的计算方式主要取决于劳动合同中的具体规定以及国家相关法律法规的适用。在处理病假问题时，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解国家关于病假的法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。