重新签订劳动合同后，病假的计算方式主要取决于新合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、新合同有明确约定的情况
如果新签订的劳动合同中明确规定了病假的计算方式，包括病假的天数、工资支付标准等，那么应当按照新合同的约定来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同内容的规定，即劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，其中劳动报酬条款可以包括病假工资等福利待遇。
示例：新合同中约定，员工在病假期间，公司按照其基本工资的80%支付病假工资，且病假天数不超过30天。那么，员工在病假期间就应当按照这一约定来享受病假待遇。
二、新合同无明确约定的情况
如果新签订的劳动合同中没有明确规定病假的计算方式，那么就需要参考相关法律法规的规定以及公司的规章制度。
法律法规规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。
公司规章制度：
- 如果公司有完善的规章制度，且规章制度中规定了病假的计算方式，那么在没有违反法律法规的前提下，可以按照公司的规章制度来执行。
- 需要注意的是，公司的规章制度必须经过民主程序制定，且已经向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
三、特殊情况下的病假计算
连续工龄的计算：
- 如果员工在重新签订劳动合同前已经在原公司工作了一段时间，那么在计算病假天数时，可能需要考虑其连续工龄。连续工龄的长短可能会影响员工享受的医疗期长短。
病假与年假、事假等的关系：
- 员工在享受病假的同时，可能还享有年假、事假等其他假期。在计算病假天数时，需要明确这些假期之间的衔接和抵扣关系，以避免重复计算或遗漏。
四、法律建议
- 仔细阅读新合同：在重新签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中的各项条款，特别是关于病假的计算方式、工资支付标准等关键内容。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规的规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果对新合同中的条款或相关法律法规存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
总结来说，重新签订劳动合同后病假的计算方式主要取决于新合同的约定以及相关法律法规和公司规章制度的规定。在处理这类问题时，建议员工仔细阅读合同条款、了解法律法规，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。