您好，关于您在厂里干了七年，生病后离职是否能获得赔偿的问题，这主要取决于您生病的性质、是否构成工伤，以及您与厂方之间的劳动合同约定等具体情况。下面我将分情况为您详细解答：

1. 如果生病被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体待遇根据您的伤残等级确定。
   • 如果您因工伤导致无法继续工作而离职，还可以根据规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2. 如果生病未被认定为工伤：

   • 这种情况下，您可能无法直接获得工伤赔偿，但可以根据劳动合同约定、厂方的规章制度或国家相关法律法规，享受病假待遇、医疗期待遇等。
   • 如果您的生病与工作环境或工作条件有关，且能证明厂方存在过错，您还可以考虑通过诉讼途径要求厂方承担相应的赔偿责任。

3. 关于离职赔偿：

   • 无论生病是否被认定为工伤，如果您因生病而离职，且厂方存在违法解除或终止劳动合同的情况，您都有权要求厂方支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额根据您的工作年限、月工资水平等因素确定。

综上所述，您生病离职后是否能获得赔偿，以及赔偿的具体数额和方式，都需要根据您的具体情况来确定。建议您先与厂方协商解决，如果协商不成，可以及时向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（比如我）以维护自己的合法权益。