结论：在工厂工作了七年，因生病不能从事工作，是否能获得厂里的补偿，这主要取决于生病的原因以及是否构成工伤或符合其他法定补偿条件。以下分情况详细说明：

1. 若生病构成工伤：

   • 工伤认定：首先，需要确认生病是否与工作有关，是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。如果生病是由于工作原因导致的，比如长期接触有害物质导致的职业病，那么应当认定为工伤。
   • 工伤待遇：一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。
   • 流程：您或您的家属应尽快向工厂提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明和工伤事故报告。工厂应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时提出申请，您或您的家属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 若生病不构成工伤，但符合医疗期规定：

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期待遇：在医疗期内，工厂不得解除劳动合同，并应按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，需参照当地政策。
   • 流程：您应向工厂提交医疗证明，申请病假。工厂应按照规定给予您医疗期，并支付相应的病假工资或疾病救济费。

3. 若生病既不构成工伤，也不符合医疗期规定：

   • 劳动合同解除：如果您的病情严重，无法继续从事原工作，且不符合医疗期规定，工厂可能会与您协商解除劳动合同。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，工厂与您协商解除劳动合同的，应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 流程：您应与工厂协商解除劳动合同的事宜，并就经济补偿等事项达成一致。如果无法协商一致，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 首先，确认生病是否与工作有关，是否构成工伤。如果是，尽快向工厂提出工伤认定申请。
• 如果不是工伤，但符合医疗期规定，向工厂提交医疗证明，申请病假，并享受相应的医疗期待遇。
• 如果既不构成工伤，也不符合医疗期规定，与工厂协商解除劳动合同的事宜，并就经济补偿等事项达成一致。如果无法协商一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

后续行动：

• 如有需要，您可以进一步向我咨询关于工伤认定、医疗期、经济补偿等方面的具体问题。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。