结论：工人在工厂工作5年后生大病，工厂是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于疾病是否与工作相关、是否构成工伤以及工厂是否依法为员工缴纳了社会保险。

分析：

1. 疾病与工作是否相关：

   • 如果工人所患疾病与工作环境、工作性质或工作过程中接触到的物质有直接关联，例如职业病，那么根据《工伤保险条例》，该疾病可能被认定为工伤。在此情况下，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 如果疾病与工作无直接关联，例如工人自身患有的慢性疾病或遗传性疾病，那么通常不被视为工伤，工厂可能不承担直接的赔偿责任。但工厂仍需遵守劳动法规定，提供必要的医疗期和病假工资。

2. 是否构成工伤：

   • 工伤的认定需依据《工伤保险条例》的相关规定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。如果工人的疾病符合工伤认定条件，那么工厂应依法承担工伤保险责任。
   • 如果疾病不构成工伤，工厂的责任将受到限制。但工厂仍需遵守劳动法关于病假、医疗期等规定，确保工人的合法权益。

3. 工厂是否依法缴纳社会保险：

   • 如果工厂依法为工人缴纳了社会保险，包括工伤保险，那么在工人患病或受伤时，社会保险机构将承担相应的医疗费用和伤残津贴等费用。工厂在此情况下的责任相对较轻。
   • 如果工厂未依法为工人缴纳社会保险，那么在工人患病或受伤时，工厂可能需要承担本应由社会保险机构承担的费用。此外，工厂还可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 工人方面：如果认为所患疾病与工作相关，应及时向工厂提出工伤认定申请，并准备相关证据材料。同时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 工厂方面：应依法为工人缴纳社会保险，确保工人的合法权益。在工人患病或受伤时，应积极配合工伤认定和赔偿工作，避免引发劳动纠纷。

后续行动：

• 如果工人与工厂在工伤认定或赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议双方均咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，工人在工厂工作5年后生大病，工厂是否有赔偿需根据具体情况判断。如果涉及工伤认定或赔偿问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我提问。