在厂里上班生病了且马上退休，是否有赔偿需根据具体情况来判断，以下是几种可能的情况及对应的法律解释和建议：
一、疾病与工作有关（职业病情况）
如果您的疾病是由于在工厂工作过程中接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害因素而导致的职业病，那么这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权享受以下工伤保险待遇：
医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，符合规定的将从工伤保险基金支付。同时，您还有权享受工伤康复服务，相关费用也由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：若职业病导致您身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
生活护理费用：如果您已评定伤残等级且需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
建议：如果您怀疑自己的疾病是职业病，应尽快向当地职业病诊断机构申请职业病诊断，并依法享受工伤保险待遇。
二、疾病与工作无关（非职业病情况）
如果您的疾病与工作无关，属于普通疾病，那么工厂通常没有法定的赔偿义务。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定，您仍享有一定的权益：
医疗期及工资待遇：您可根据实际参加工作年限和本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，工厂应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
解除劳动合同的经济补偿：若医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，工厂需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算）
建议：在医疗期内，您应积极配合治疗，争取早日康复。同时，了解并维护自己在医疗期内的工资待遇权益。若工厂提出解除劳动合同，您应了解自己的经济补偿权益，并确保工厂依法支付。
三、特殊情况
劳动合同约定：如果您与工厂签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，工厂应严格按照合同约定履行。
社会保险责任：如果工厂未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗保险或工伤保险待遇，那么您因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由工厂承担。
建议：在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，了解自己在患病期间的权益。若工厂未依法缴纳社会保险费，您应及时向相关部门投诉并维护自己的权益。
总结：在厂里上班生病了且马上退休，是否有赔偿需根据疾病是否与工作有关以及劳动合同的约定来判断。如果是职业病，您有权享受工伤保险待遇；如果是非职业病，则主要依据医疗期规定和劳动合同中的相关条款来保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。