结论：退休年龄到了还在原厂上班因生病被辞退是否有赔偿，主要取决于您与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及具体的雇佣合同内容。若双方仍为劳动关系且符合《劳动合同法》规定的补偿条件，则您有权获得经济补偿；若为劳务关系，则需依据劳务合同的约定来确定补偿事宜。

详细分析：

1. 法律关系的认定：

   • 已享受养老保险待遇或领取退休金：若您已达到退休年龄并开始享受养老保险待遇或领取退休金，此时您与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系。在此情况下，若因生病被辞退，一般无经济补偿，除非劳务合同中有明确约定补偿条款。
   • 未享受养老保险待遇或领取退休金：若您因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，双方可能仍被认定为劳动关系。此时，若用人单位无正当理由辞退您，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准（若被认定为劳动关系）：

   • 经济补偿标准根据您在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 雇佣合同的重要性：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，雇佣合同（或劳务合同）都是确定双方权利义务的关键。合同中如有关于辞退补偿的明确条款，应优先执行。因此，建议您仔细审查与用人单位签订的合同，了解其中关于辞退补偿的约定。

4. 法定退休年龄的调整：

   • 需注意，从2025年1月1日起，我国法定退休年龄有所调整，男职工及部分女职工的退休年龄将逐步延迟。这一政策调整可能影响您的退休计划和雇佣关系，因此在考虑辞退补偿时也应予以考虑。不过，这一调整对当前问题的直接影响较小，主要是在未来可能影响您的退休时间和雇佣关系。

5. 维权途径：

   • 若您对辞退补偿存在疑问或争议，应收集好相关工作证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），并可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

建议：

• 首先，确认您与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），这可以通过审查您的劳动合同、社保缴纳记录等文件来确定。
• 其次，仔细审查您与用人单位签订的合同，了解其中关于辞退补偿的约定。
• 若您认为用人单位的辞退行为违法或补偿不合理，可以收集相关证据并通过法律途径维权。

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