针对您提出的“已经退休在工厂上班生病辞退有补偿吗”这一问题，我的结论是：是否获得补偿取决于具体情况，包括是否符合病退条件、工厂是否存在违法行为以及是否依法缴纳了社会保险等。以下是对不同情形的详细分析：
符合病退条件正常办理病退
- 如果您已经达到法定病退年龄（男年满50周岁，女年满45周岁），连续工龄满10年，且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么您可以依法办理病退。在这种情况下，您将享受养老保险待遇，工厂通常无需进行额外补偿。
- 法律依据：根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人在达到法定病退条件并经审批后，按月领取基本养老金，养老待遇由社保基金承担。
不符合病退条件但因工厂原因导致生病
- 如果您因工厂存在违法行为（如未提供劳动保护、长期安排高强度工作等）而患病且丧失劳动能力，即使不符合病退条件，工厂也可能需承担补偿责任。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同但需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 医疗补助费：除经济补偿外，工厂还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还需相应增加。
工厂未依法缴纳社保导致权益受损
- 如果工厂未为您依法缴纳社会保险费，导致您在病退时无法享受养老保险或其他相关待遇，工厂需承担赔偿责任。
- 赔偿方式：工厂需按照您本应享受的社保待遇标准对您进行赔偿，包括养老金损失、医疗费用报销损失等。
其他注意事项
- 劳动合同与规章制度：您应仔细核对劳动合同中关于工作岗位、薪酬待遇以及病退、辞退等条款的约定，同时了解工厂的规章制度，以确认工厂的行为是否违约或违法。
- 证据收集：在维权过程中，您应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、与工厂的沟通记录等，以支持自己的主张。
- 维权途径：如果与工厂协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议行动：
- 首先，确认自己是否符合病退条件，并了解工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 其次，如果认为工厂存在违法行为或未依法缴纳社保，及时收集证据并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。
- 最后，根据律师的建议和自身情况，选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。