针对您提出的“进厂上班年龄到了被辞退有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
1. 一般情况下，年龄到达法定退休年龄被辞退，无需支付赔偿
2. 特殊情况下，可能存在赔偿
未能享受基本养老保险待遇：如果劳动者达到退休年龄，但因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇，且被辞退，劳动者可以先与用人单位协商补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁。这种情况下，劳动者是否能获得赔偿，需结合实际情况和证据判定。部分地区认为，由于劳动者生活可能仍然依赖这份工作收入，用人单位在终止劳动合同时应当支付经济补偿。
用人单位存在违法行为：如果用人单位在辞退劳动者时存在违法行为，如未提前通知、未支付应得的工资或福利、违反劳动合同中的其他约定等，劳动者有权要求用人单位进行相应的赔偿。这些赔偿可能包括但不限于经济补偿金、欠付的工资和福利、以及因违法行为给劳动者造成的其他损失。
劳动合同中的特殊约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了退休后的特殊待遇或补偿（如退休金、医疗保险等），用人单位应当按照合同约定履行相应的义务。即使劳动者已经达到退休年龄并被辞退，用人单位也不能违反这些约定。
3. 法律建议
在处理此类问题时，劳动者应首先确认自己是否已经依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。
如遇特殊情况（如未能享受基本养老保险待遇或用人单位存在违法行为），建议劳动者参考当地的劳动法规和司法实践案例，以确定用人单位是否需要支付经济补偿。
如果劳动者和用人单位就该问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。在争议解决过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便维护自己的合法权益。
综上所述，年龄到达法定退休年龄被辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。