在厂里上班被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因以及你的工作年限。以下是对不同情境下是否有赔偿的详细分析：

1. 无需支付赔偿金的情况：

   • 员工存在过错：如果你在工作期间存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，工厂可以单方面解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，你多次旷工，严重违反了考勤制度，工厂据此辞退你，就无需支付补偿。

2. 需要支付经济补偿金的情况：

   • 无过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果你没有过错，但因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，工厂可以提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，工厂应按你在工厂工作的年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若工厂未提前三十天通知，还需多支付一个月的代通知金。
   • 经济性裁员：若工厂因经济性原因需要裁减人员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，工厂应支付经济补偿金，标准与无过错性辞退相同。
   • 协商一致解除合同：若工厂与你协商一致解除劳动合同，工厂也应支付经济补偿。经济补偿标准同样按工作年限计算。

3. 需要支付赔偿金的情况：

   • 违法辞退：若工厂辞退你没有合法依据，属于违法解除劳动合同，如擅自辞退没有出现法定过错情形的你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。例如，你在工厂工作3年，工厂无故辞退你，那么经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

建议行动：

• 如果你认为工厂的辞退行为不合法，首先尝试与工厂沟通，要求支付合法的经济补偿或赔偿金。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。