您好，关于您提出的“工厂上班发生财产事故辞退有赔偿吗”这个问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
工厂上班期间发生财产事故后被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和程序是否合法。若因员工过错导致财产事故并被合法辞退，通常无赔偿；若员工无过错或辞退程序不合法，则可能有赔偿。
具体分析
员工过错导致财产事故并被辞退：
- 若工厂能够证明员工在财产事故中存在严重违反规章制度、严重失职等行为，且这些行为直接导致了财产事故，那么工厂可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，并且无需支付经济补偿。
员工无过错但被辞退：
- 若员工在财产事故中并无过错，或者虽然有过错但并未达到严重违反规章制度的程度，而工厂却以此为由辞退了员工，那么这种辞退可能构成无过错辞退或违法辞退。
- 在无过错辞退的情况下，工厂应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在违法辞退的情况下，工厂则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
辞退程序的合法性：
- 无论员工是否存在过错，工厂在辞退员工时都必须遵循合法的程序。若辞退程序不合法，如未提前通知、未说明辞退理由等，那么即使员工存在过错，工厂也可能需要支付经济补偿或赔偿金。
建议与行动
- 明确辞退原因和程序：首先，您需要明确工厂辞退您的具体原因和程序是否合法。这可以通过查看辞退通知书、与工厂沟通等方式来获取相关信息。
- 收集证据：如果认为辞退不合法或存在争议，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
- 与工厂协商：在明确辞退原因和程序后，您可以尝试与工厂进行协商，要求合理解释辞退原因，并争取应得的经济补偿或赔偿金。
- 申请仲裁或诉讼：如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。