首先，如果上班期间发生事故，并且因此被厂里辞退，你确实有权要求赔偿。接下来，我会详细解释这个问题，并给出相关的法律建议。

法律背景

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你的事故符合这些条件，那么你有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 辞退与赔偿：如果厂里在你发生工伤后辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

具体分析

1. 工伤赔偿：

   • 你需要首先申请工伤认定，由劳动行政部门进行认定。
   • 如果认定为工伤，你可以享受医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
   • 如果工伤导致了你的劳动能力下降或者丧失，你还可以享受相应的伤残津贴或者一次性工伤医疗补助金等。

2. 辞退赔偿：

   • 如果厂里在你工伤期间或者工伤认定后辞退你，且没有合法的辞退理由（如严重违反公司规章制度等），那么你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于你在该单位的工作年限和月工资水平。

法律建议

1. 保留证据：确保你保留了所有与工伤和辞退相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同、辞退通知书等。

2. 申请工伤认定：尽快向当地劳动行政部门申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的前提。

3. 咨询专业律师：如果你在处理这个问题时遇到困难，或者对赔偿金额有疑问，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：如果与厂里无法协商达成一致，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，如果你上班期间发生事故并被厂里辞退，你有权要求工伤赔偿和辞退赔偿。建议你按照上述步骤来维护自己的权益，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。