若交通事故并非你的主要或全部责任，且未构成严重违反厂规的情形，厂里辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求赔偿。具体赔偿情况需结合实际情况分析，以下是详细说明：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 举例：如果你在厂里工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3个月工资，即15000元。由于厂里是违法解除，所以你需要获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。

1. 交通事故与辞退的关联性

• 若交通事故非你主要或全部责任：在这种情况下，交通事故并不构成你被辞退的合法理由。除非你的行为严重违反了厂里的规章制度，且该规章制度是合法有效的，否则厂里不能仅因交通事故就辞退你。
• 若交通事故你负主要或全部责任，且构成严重违反厂规：如果交通事故是由于你的严重过失或故意行为导致的，并且这一行为严重违反了厂里的规章制度（如厂里明确规定员工不得因个人原因造成重大交通事故等），那么厂里有权根据规章制度辞退你。但即便如此，厂里也需要确保规章制度的合法性，并且辞退程序需要符合法律规定。

1. 其他可能的赔偿或补偿

• 未休年假的补偿：如果你在厂里工作期间有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》，你有权要求厂里按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
• 加班费等未支付费用：如果你在厂里工作期间有加班但未获得加班费，或者有其他未支付的费用（如奖金、津贴等），你也可以要求厂里支付。

行动建议：

• 收集证据：保留与交通事故和辞退相关的所有证据，如交通事故责任认定书、辞退通知、劳动合同、工资单等。
• 协商解决：尝试与厂里进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。