针对您提出的“造成事故公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体情况主要取决于事故是否属于工伤以及公司的辞退行为是否合法。下面，我将为您详细解析这两种情况：

一、因工负伤的情况

如果您在工作中因工负伤，并且在规定的医疗期内，公司却将您辞退，那么这种行为属于违法解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这里的经济补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的：

• 每满一年，支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

举个例子，如果您在公司工作了3年半，那么公司应该支付您7个月（3年×1个月/年 + 0.5年×1个月/年，但0.5年按1年算为1个月，再加上双倍中的另一倍3个月+1个月=7个月，实际为按双倍计算即3.5×2=7）的工资作为赔偿金。

二、非因工负伤的情况

如果您的事故并非因工造成，且在规定的医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么公司有权提前三十日书面通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除与您的劳动合同。但即便如此，公司仍然需要按照上述的经济补偿标准向您支付经济补偿。

实际案例解析

以小朱为例，他作为某公司的员工，在工作期间受伤。如果小朱是因工负伤，而公司在医疗期内将其辞退，那么小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。反之，如果小朱是非因工负伤，且在医疗期满后不能从事原工作及新安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资后解约，但仍需支付经济补偿。

建议

1. 确认事故性质：首先，您需要确认事故是否属于工伤，这通常涉及到工伤认定程序。
2. 了解医疗期规定：不同地区的医疗期规定可能有所不同，您需要了解并确认自己的医疗期。
3. 与公司沟通：在确认事故性质和医疗期后，您可以与公司进行沟通，明确公司的辞退行为是否合法，并要求相应的赔偿。
4. 寻求法律援助：如果与公司的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。