若因发生交通事故被公司违法辞退，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若公司合法辞退，则一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（如有符合支付经济补偿的情形）或无需支付任何补偿（如符合法定无需补偿情形）。具体分析如下：

一、公司违法辞退的情况

如果公司辞退员工的行为违反了法律法规的规定，比如没有合法的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

1. 赔偿金标准：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 维权途径：如果员工认为公司的辞退行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、公司合法辞退的情况

如果公司辞退员工的行为符合法律法规的规定，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么这种辞退就是合法的。在这种情况下，公司一般无需支付赔偿金，但需根据具体情况判断是否需要支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：如果公司辞退员工是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，或者公司进行经济性裁员等情形，那么公司需要按照员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿。
2. 无需支付经济补偿的情形：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工时无需支付经济补偿。

三、特殊情况：交通事故与辞退的关联性

在交通事故的情况下，如果员工因交通事故受伤无法继续工作，但并非因个人原因严重违反公司规章制度或失职等，公司一般不能直接以此为由辞退员工。如果公司以此为由辞退员工，可能构成违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。

温馨提示：在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果对此还有疑问，欢迎直接向我咨询。